Presupuesto

Concepto General
Debido a las reductiones en fondos estatales, el distrito escolar de Arlington ha hecho las reduciones abajo para el año escolar 2011-2012.

Una Exigencia Financiera
El Consejo Directivo votó el jueves 10 de marzo, 2011 en aprobar la declaración de exigencia financiera y la necesidad de un cambio de programa, el cual requiere la necesidad de reducir la fuerza laboral.

Reducción de la Fuerza Laboral
El Consejo aprobó las siguientes áreas de empleo que serán afectadas por la reducción:

Director Ejecutivo de Servicios a Estudiantes
Director(a) de Servicios Bibliotecarios
Director(a) de desarrollo para el personal
Dos asistentes de director de atletismo.
Seis subdirectores de preparatoria
Un subdirector de secundaria
Coordinador de educación para los sordos (Educación especial)
Coordinador de PPCD (Educación especial)
Coordinador de proyectos especiales (Educación especial)
Coordinador de familias en transición.
Diagnosticador de instrucción, especialista
Especialista de Bellas Artes
Facilitador de fundaciones de Literatura
Especialista de instrucción tecnológica

Política del Consejo
Política del Consejo DFF (local) Reducción de la Fuerza (laboral)

Los Planes Para Reducir Los Gastos
Las reducciones fueron anunciadas en la reunión del consejo directivo el 7 de febrero

Reducir el presupuesto del departamento de administración en un 5 por ciento: $2,231,293 (oprima aquí para detallas)
Disolver el departamento de asuntos estudiantiles: $196,000
Disolver el departamento de escuelas seguras y libres de drogas y relaciones con los padres de familia: $125,000
Eliminar la Convocación: $12,000
Eliminar el Programa "Éxito" del primer al sexto grado: $578,000
Cerrar la primaria "Turning Point" y colocar a los estudiantes y maestros en otros lugares, de acuerdo con sus niveles de grado. Mudar a los empleados de AISD de las oficinas que ahora ocupan en "Annex V" y "Pioneer Plaza" al edificio que antes era la primaria "Turning Point": $169,000
Eliminar una posición de recepcionista en cada preparatoria: $365,000
Eliminar los guías técnicos en todos los planteles: $1,500,000
Eliminar dos posiciones de ayudantes de maestros de kínder en cada escuela primaria: $1,600,000
Asignarle a los maestros de preparatoria un periodo adicional de enseñanza: $4,500,000
Eliminar el periodo de planificación de maestros a nivel de secundaria: $2,000,000
Posponer la implementación del "Bachillerato Internacional" en las preparatorias Martin y Seguin: $100,000
Eliminar la impresión del Calendario anual del AISD y el mapa de límites de las escuelas: $40,000
Eliminar la renta del estadio de UTA: $99,000
Eliminar el contrato de corte de pasto del presupuesto de servicios: $300,000

Reducciones del Personal Administrativo anunciadas el 31 de marzo en la reunión del consejo

La administración recomendará la terminación, al final del término de contrato, de dos subdirectores de preparatoria y dos subdirectores de secundaria, con contratos probatorios. Un tercer subdirector de secundaria con contrato probatorio ya renunció, con efectividad al final del año escolar; y esta posición no se va a ocupar.
Director de personal auxiliar
Gerente de apoyo de equipo de computación
Especialista de asesoramiento de sistemas
Especialista de intervención hacia las pandillas
Especialista de la oficina de ayuda técnica
Especialista de transportación
Coordinador del departamento Bilingüe / ESL
Coordinadora de Programas Comunitarios
Coordinador de Servicios de la Salud
Coordinadora de reconocimiento
Coordinador de cumplimiento del programa del Título I
Técnico de Producción de Medios
Secretaria administrativa
Secretaria de Carreras y Educación Técnica
Secretaria de Programas Comunitarios
Secretaria de Guía y Consejería
Secretaria de Servicios Bibliotecarios
Secretaria de personal
Tres secretarias de Tecnología
Dependiente de Cuentas por Pagar
Dependiente de Programas Comunitarios
Dependiente de Bellas Artes
Dependiente de Servicio de la Salud
Tres dependientes de personal
16 choferes de autobuses, adicionales

Otras reducciones anunciadas el 31 de marzo en la reunión del consejo

Reducir la contribución mensual del distrito para el seguro médico en $35 para empleados profesionistas y $20 para todos los demás empleados: Este es un cambio a las reducciones anunciadas en febrero. $1,813,221
Consolidar las localidades para la escuela de verano: $900,000
Implementar un Plan Alterno de FICA para substitutos y empleados temporales y de medio tiempo: $470,000

Reducciones anunciadas en la reunión del consejo directivo el 21 de abril

Para asegurarnos de que las utilidades de ADA cubra el costo del programa de Pre-Kínder con base en la comunidad, la tasa de estudiante-maestro será fijada en 26:1. Se reducirán cuatro posiciones de maestro a través de reducción; y 18 posiciones de asistente de maestro y un dependiente de información serán eliminados.
Basados en el análisis de personal, el departamento de educación especial reducirá 36 posiciones de maestro por reducción y 46 posiciones de asistente de maestro.

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Comuníquese con nosotros
Nos gustaría oír de ustedes conforme tomamos el reto de planear para una reducción muy grande de fondos por parte del estado. En última instancia, las difíciles decisiones recaen en el Consejo Directivo, pero estamos con oídos abiertos a sus ideas y para contestar cualquier pregunta que usted tenga. Mándenos un correo electrónico (E-mail) a budgetnews@aisd.net.